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Activités de la Chaire

• Le design du travail® : L’observation d’entreprises ayant intégré avec succès les technologies de l’entreprise du futur a montré qu’il vaut mieux associer très tôt les personnes concernées pour surmonter les inquiétudes, faire des choix judicieux, repenser l’organisation de l’entreprise, préparer les itinéraires de formations nécessaires. De même que le design des produits a progressé en prenant en compte l’expérience de leurs utilisateurs, le design du travail^® conçoit les processus de production en association avec les collaborateurs qui les mettront en œuvre. Nous sommes allés à la rencontre d’entreprises ayant mis en place les principes du design du travail.
  • Organisation et compétences dans l'usine du futur. Vers un design du travail ?
  • Pour un design du travail. 
  • Le design du travail en action - Transformation des usines et implication des travailleurs. 

• Autonomie et responsabilité dans les organisations : Nous analysons diverses pratiques destinées à renforcer l’autonomie des salariés et accroitre les responsabilités qui leur sont confiés. Nous avons développé dans ce cadre une plateforme de cas de transformation d’entreprises étudiées en détail selon une méthodologie homogène. Nous organisons aussi un séminaire permettant de discuter à partir de témoignages sur ces transformations et réfléchissons à un outil d’évaluation permettant aux organisations d’apprécier leurs progrès dans le développement de l’autonomie et de la responsabilité de leurs collaborateurs.
  • Au-delà de l'entreprise libérée. Enquête sur l'autonomie et ses contraintes (Note de La Fabrique, 20201)
  • Plate-forme des cas d’organisations étudiées
  • Comptes rendus du séminaire « autonomie »
  • Il suffisait de leur donner envie...Libérer les énergies dans une organisation publique.

• Technologies numériques et autonomie : les nouvelles technologies peuvent donner de nouvelles possibilités d’action au salarié ou au contraire limiter son autonomie selon la manière dont elles sont conçues, mises en place et utilisées. (Nouveau chantier 2022)

• Le travail à distance : Un groupe de travail de partenaires de la chaire a permis de débattre entre nous et avec divers experts auditionnés de l’impact du travail à distance (lié ou non au Covid) et de ce que son expérimentation « subie » à grande échelle changerait à nos manières de travailler et notamment à nos besoins de colocalisation et de synchronisme.
  • Le travail à distance dessine-t-il le futur du travail ? (Note de La Fabrique, 2021)
  • Proximité et distance, Communication synchrone et asynchrone. (Repère)
  • La productivité du télétravail repose-t-elle sur les épaules des seuls salariés ? (Cube)
  • Auditions menées dans le cadre du projet « travail à distance »

• Attractivité de l’industrie et des formations au travail dans l’industrie : Si l’industrie française doit renforcer sa compétitivité dans la compétition mondiale elle doit aussi se préoccuper d’attirer les compétences nécessaires à son développement. Les vocations dépendent de l’image de l’industrie et de des métiers, de la qualité du travail, des opportunités de carrières évolutives.
  • Tempête sur les représentations du travail (Note de La Fabrique, 2018)
  • Festival des vocations (festival annuel à Mirmande, soutenu par la chaire FIT2)
  • L’Indus’trip (livret, journal de bord d’un jeune ingénieur découvrant l’industrie à vélo)
  • Cultivons notre industrie (ouvrage issu d’une mission de la FNEP encadrée par la chaire)

• Les territoires de l’industrie, les conditions d’une mobilisation efficace pour attirer les implantations industrielles et la main-d’œuvre
  • Fonder une industrie contributive et résiliente - Une aventure humaine entre mondialisation et territoire. (Doc de La Fabrique)
  • Le travail en mouvement (chapitre 5)
  • La chaire participe également à l’observatoire des Territoires d’industrie

• Les transitions de l’industrie (numériques, environnementales, sociétales), l’innovation et leur accompagnement
  • La transformation numérique et les patrons (doc de La Fabrique)
  • Normes environnementales européennes et stratégies des constructeurs automobiles. Un enjeu coopératif aux résultats ambigus
  • La chaire soutien l’École de Paris du management et organise son séminaire sur le Management de l’innovation

• Synthèses, débats, colloques : La chaire a co-organisé un Colloque de Cerisy sur les mutations du travail et publie une collection d’articles « Repère Futurs du travail »
  • Le travail en mouvement (actes du Colloque de Cerisy)
  • Proximité et distance, Communication synchrone et asynchrone. (repère n°1)