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Le design du travail©

Animateurs :

Résumé du projet :

Une première phase du projet (2018-19) a repéré et analysé les expériences d’une quinzaine d’entreprises industrielles ayant investi avec succès dans les technologies de l’usine du futur.

Les transformations ayant le mieux permis de renforcer la compétitivité et l’agilité des entreprises sont fondées sur la construction d’un climat de confiance grâce auquel les salariés développent leur autonomie et leur « pouvoir d’agir », réfléchissent à l’amélioration des processus de production (Lean) et sont associés à l’intégration des nouvelles technologies.

Le modèle CALT (Confiance, Autonomie, Lean, Technologies) issu de cette première phase de recherche doit évidemment être adapté au contexte spécifique de chaque entreprise. Il débouche sur le concept de design du travail® : de même que l’intégration de l’expérience de l’utilisateur permet de concevoir des produits créateurs de valeur, l’expérience des opérateurs doit aussi être intégrée dans la conception des processus de production.

La seconde phase (2020-2021) a identifié des entreprises qui cherchent à mettre en œuvre le design du travail, c’est-à-dire à intégrer des formes diverses de participation des salariés à différentes étapes de leurs transformations, qu’elles soient technologiques ou organisationnelles.

La marque design du travail© a été déposée par la chaire dans différentes classes pour éviter tout dévoiement du concept. Des autorisations d’usage peuvent être demandées directement à : chaire-fit2@mines-paristech.fr

Publications :

Dans la collection Les Notes de La Fabrique

Synthèse

Analyses et recensions :

Les ouvrages ont fait l’objet de nombreuses publications ou recensions dans Le Monde, Les Échos ici , , et dans plusieurs articles de ce dossier,  L’Usine nouvelle ici et ici, Metis Europe ici et , Medium, LinkedInCap MétiersAEF Info, Inffo formation, FuturiblesRandstad… et de nombreuses présentations et discussions publiques.

Le design du travail© - Mines Paris - PSL
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