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Épuisement professionnel

Innovations théoriques et méthodologiques

Le Colloque organisé le 4 décembre 2012 à MINES ParisTech, par le Centre de recherche sur les Risques et les Crises avait pour objectif de permettre à de jeunes chercheurs de tous les champs disciplinaires (psychologie, sociologie, management/ressources humaines…) de confronter leurs travaux sur l’épuisement professionnel dans plusieurs types de métiers.

Après une allocution d'ouverture de Franck Guarnieri et Philippe Zawieja les thèmes suivants ont fait l'objet de riches échanges :

• L’agressivité au travail comme conséquence du burnout : présentation d’un modèle théorique
• Prévenir les risques psychosociaux et l’épuisement professionnel au travail : enrichir les méthodes et outils de gestion par les apports de l’ergonomie l’activité
• Quelle approche pour le burnout des dirigeants de PME? Étude exploratoire avec l’Oldenburg Burnout Inventory
• Les critères diagnostiques de l’épuisement professionnel en vue d’un dépistage réalisé par des professionnels de la santé
• Anticiper, prévenir et traiter l'épuisement professionnel: Comment justifier les actions concomitantes sur l'individu et la situation ?
• La prise en compte des risques psychosociaux par les encadrants - Le métier comme ressource psychosociale
•  S’épuiser au travail : le cas des assistants sociaux qui ne peuvent expliciter ce qu’accompagner veut dire L’épuisement professionnel des aides-soignantes en gériatrie en France et au Québec : un effet de l’incohérence des objectifs organisationnels
• Un dispositif innovant de maintien dans l’emploi dédié aux entrepreneurs de travaux forestiers
• Travail sous commande vocale et épuisement professionnel dans les entrepôts de la grande distribution

Pour en savoir plus sur ce thème de recherche exploré au CRC - MINES ParisTech, consulter la revue RSE d'avril 2012

Télécharger les actes du colloque

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